Vorstellung der Personal Entwicklung Software von ALEADON in einem Besprechungsraum

Personal + Entwicklung + Unternehmenserfolg

Mit der ALEADON Personalentwicklung Software die eigenen Ressourcen optimal nutzen

Mit unserer Personalentwicklung Software sichern Sie die Beschäftigungsfähigkeit und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Bei Verwendung der Auswertung aus dem ALEADON Feedbacksystem als Grundlage Ihrer Feedbackgespräche und Weiterbildungsplanung, stärken Sie mit Einsatz dieser digitalen Medien sowohl die Mitarbeitermotivation als auch Ihre Unternehmenskultur.

Das ALEADON Feedbacksystem: Fundierte Auswertungen für motivierendes Feedback

Eine Feedback-Aufnahme wie zum Beispiel die 360 Grad Beurteilung bereitet Ihnen die perfekte Basis für Ihr gezieltes und konstruktives Feedback. Die ALEADON Personalentwicklung Software ist das perfekte Online-Tool für effektive Personal- und Organisationsentwicklung. Das Feedback System bietet eine standardisierte Komplettlösung, bei der sowohl persönliche Stärken sowie auch Optimierungsbereiche erfasst und analysiert werden. Nutzen Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen und gehen Sie deren Verbesserungspotenziale mit Trainings, Schulungen, Seminaren und Coachings an. Die ALEADON Personalentwicklung Software mit integrierter 90, 180, 270 oder auch als 360 Grad Beurteilung unterstützt Sie beim Kernziel Ihres Talentmanagements: Motivierte Mitarbeiter, zielgerichteter Kompetenzausbau, individuell abgestimmte Personalentwicklung und Stärkung Ihrer Unternehmenskultur.

90°
180°
270°
360°

90 Grad Beurteilung

In dieser klassischen Variante erfolgt die Online Bewertung ausschließlich durch die Vorgesetze bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers. Das Ergebnis bildet die Grundlage für das Personalgespräch und kann nach erfolgtem Gespräch inklusive Kommentierung elektronisch archiviert werden.

mehr erfahren

180 Grad Beurteilung

In dieser Variante erfolgt die Online Bewertung durch die Vorgesetze bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers und zusätzlich wird eine Selbstbewertung vorgenommen. Das Ergebnis bildet zum einen eine Gegenüberstellung des Selbst- und Fremdbildes und zum anderen die Grundlage für das Personalgespräch.

mehr erfahren

270 Grad Beurteilung

Bei der 270 Grad Beurteilung erfolgt die Bewertung durch die vorgesetzte Person und andere Personen wie beispielsweise unterstellte Mitarbeiter/innen oder Teammitglieder/innen - jedoch ohne die Selbsteinschätzung des Feedbackempfängers. So entsteht ein fundiertes Bild des Mitarbeiters aufgrund der Fremd-Einschätzungen seines beruflichen Umfeldes.

mehr erfahren

360 Grad Beurteilung

Die 360 Grad Beurteilung ist die in der Praxis meist eingesetzte Methode und erfüllt alle Kriterien der 270 Grad Bewertung, ergänzt um die Selbsteinschätzung. Das 360 Grad Feedback bietet so

mehr erfahren
Eine Frau im Businessanzug steht repräsentativ für die Feedback System Grade

90 Grad Feedback

In dieser klassischen Variante erfolgt die Online Bewertung ausschließlich durch die Vorgesetzte bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers. Das Ergebnis bildet die Grundlage für das Personalgespräch und kann nach erfolgtem Gespräch inklusive Kommentierung elektronisch archiviert werden.

180 Grad Feedback

In dieser Variante erfolgt die Online Bewertung durch die Vorgesetze bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers und zusätzlich wird eine Selbstbewertung vorgenommen. Das Ergebnis bildet zum einen eine Gegenüberstellung des Selbst- und Fremdbildes und zum anderen die Grundlage für das Personalgespräch.

270 Grad Feedback

Bei der 270 Grad Beurteilung erfolgt die Bewertung durch den Manager und andere Personen wie beispielsweise unterstellte Mitarbeiter/innen oder Teammitglieder/innen – jedoch ohne die Selbsteinschätzung des Feedbackempfängers. So entsteht ein fundiertes Bild des Mitarbeiters aufgrund der Fremd-Einschätzungen seines beruflichen Umfeldes.

360 Grad Feedback

Die 360 Grad Beurteilung ist die in der Praxis meist eingesetzte Methode und erfüllt alle Kriterien der 270 Grad Bewertung, ergänzt um die Selbsteinschätzung. Das 360 Grad Feedback bietet so einen systematischen Abgleich von Selbst- und Fremdbild, der als Grundlage für Feedbackgespräche und Personalbeurteilungsgespräche dient.

Benefits auf einen Blick
Ganzheitliche Personalentwicklung durch wissenschaftlich fundierte Kompetenzkategorien
Motivierte Mitarbeiter durch Nutzung digitaler und anwenderfreundlicher Personalentwicklung Software
Ausschöpfung des vollen Potenzials Ihrer Mitarbeiter/Innen auf Grundlage der 90, 180, 270 und 360 Grad Beurteilung
Einfache Erstellung von eigenen Vorlagen für Ihr Unternehmen
Nachhaltige Personalmotivation durch Zuordnung der Aufgabengebiete unter Berücksichtigung individueller Kompetenzen
Übersichtlicher Aufbau, nutzerfreundliche Struktur und attraktive Preise ermöglichen die Nutzung der ALEADON - Personalentwicklung Software auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen
Einfache Bedienbarkeit