Personen im Interview mit ALEADON Recruiting Software

Bewerberauswahl + Objektivität + Teamerfolg

Interviewanalyse für den Rekrutierungsprozess als Einzel- und Vergleichsprofil

Professionalisieren Sie Ihre Mitarbeiter Rekrutierung durch mehr Objektivität bei der Personalauswahl

Egal, welche Personalauswahlinstrumente im Rekrutierungsprozess genutzt werden – die meisten Unternehmen treffen die Entscheidung zwischen den Bewerbern im Anschluss an das Vorstellungsgespräch. Hierbei liegt der Fokus auf einer Gegenüberstellung des für die jeweilige Position erstellten Profils im Vergleich zu den Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers. Dennoch ist jedem Personalverantwortlichen bewusst, dass niemand, der an dem Prozess beteiligt ist, absolute Objektivität garantieren kann. Daher gilt es, die größtmögliche Vergleichbarkeit sowohl zwischen Bewerbern und Anforderungsprofil als auch zwischen verschiedenen Kandidaten zu schaffen. Hier bieten die Interviewprofile von ALEADON die passgenaue Lösung.

Objektive Bewertung beim Vorstellungsgespräch – eine (fast) unlösbare Aufgabe

Wie wir aus Assessment Centern und anderen Personalauswahlverfahren wissen, beurteilt jeder Beobachter im Rekrutierungsprozess die zu Grunde liegenden Bewertungskriterien unterschiedlich. Dies basiert auf persönlichen Vorerfahrungen und differierenden Persönlichkeitsanalysen. Vor allem Vorstellungsgespräche erfordern eine vorhergehende Definition des Anforderungsprofils sowie die Festlegung der hierfür ausschlaggebenden Bewertungskriterien. Um echte Objektivität und Neutralität zu garantieren, sollten die Kandidaten daher auf eben dieser Basis verglichen werden. Dabei bieten die wertfrei und objektiv erstellten ALEADON-Kandidatenprofile außerordentlich wertvolle Unterstützung.

Rekrutierungsprozess mit Kompetenzbewertung auf höchstem Niveau

Die ALEADON Interview Kompetenzprofile ermöglichen eine neutrale und aussagekräftige Gegenüberstellung Ihrer Bewerber. Somit sind Sie vor subjektiven Interpretationen von Kompetenzen ebenso geschützt wie vor der Gefahr, eine teure Fehleinstellung zu riskieren. Dabei beruhen die Kompetenzkategorien auf anerkannt wissenschaftlichen Methoden. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit den persönlichen Eindruck Ihrer Bewerber nach gleichen Kriterien zu bewerten.

Die ALEADON Interviewanalyse – das professionelle Instrument für Ihre Personalauswahl

Bei der Interviewanalyse werden die Ergebnisse in unterschiedliche Kompetenzbereiche untergliedert, welche den jeweiligen Grad der Bewertungen widerspiegeln. Die ALEADON Interviewanalyse professionalisiert Ihren Rekrutierungsprozess und unterstützt Personalentscheider zuverlässig dabei, den bestmöglichen Kandidaten auf Basis des jeweiligen Kompetenz- und Anforderungsprofils zu ermitteln. Somit senken Sie nicht nur Ihre betriebliche Fluktuation, sondern steigern gleichzeitig die Effektivität Ihres Teams durch fundierte Personalentscheidungen sowie passgenaue Neubesetzungen.

Zeichen für User
Einzelprofil

Interviewanalyse Einzelprofil

Objektivität im Bewerbungsprozess und Auswertung von Vorstellungsgesprächen

Erstellen Sie eine Interviewanalyse auf Basis vorgefertigter Profile. Wählen Sie zwischen unseren Standardprofilen für Sachbearbeitung, Führungskräfte und Geschäftsführung aus oder erstellen Sie mit nur wenigen Mausklicks eigene stellenbezogene Anforderungsprofile als individuelle Vorlagen. Diese unterstützen Ihren Rekrutierungsprozess und bieten eine objektive Bewertung von Vorstellungsgesprächen. Die Bewertung der Bewerber erfolgt durch ausgewählte Teilnehmer aus Ihrem Unternehmen.


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Vergleichsprofil

Interviewanalyse Vergleichsprofil

Mitarbeiter Rekrutierung im objektiven Vergleich

Das Interview-Vergleichsprofil besteht aus mindestens zwei vorhandenen Einzelprofilen und vergleicht sofort die Ergebnisse der ausgewählten Bewerber. Bei der finalen Auswahl mehrerer im Prozess befindlicher Bewerber schafft die ALEADON Vergleichsanalyse objektive Bedingungen für Ihre Personalentscheidung. Schließlich liegt in der Objektivität der Bewertungen der Schlüssel für die passgenaue und erfolgreiche Besetzung der vakanten Position.


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Benefits auf einen Blick
Die Interviewanalyse bietet Ihnen objektive sowie aussagekräftige Informationen über Ihre Bewerber aus den Bewertungskategorien:
Persönlicher Eindruck
Methoden- und Fachkompetenz
Emotionale und Persönlichkeitskompetenz
Kommunikations- und Sozialkompetenz
Personalführungskompetenz
Unternehmensführungskompetenz
Vorlage zur Bewertung Kandidaten/innen Sachbearbeitung mit 4 Bewertungskategorien
Vorlage zur Bewertung Kandidaten/innen Führungskraft mit 5 Bewertungskategorien
Vorlage zur Bewertung Kandidaten/innen Geschäftsführung mit 6 Bewertungskategorien
Eigene Vorlagen individuell für Ihr Aufgabenprofil erstellen und aus 60 Bewertungskategorien auswählen
Vergleichsanalyse von Bewerbern sofort verfügbar
Einfache Bedienbarkeit
100% Datenschutz und Datensicherheit