Frau erklärt an einem Flipchart Talentmanagement

Talentmanagement + Personalentwicklung

Personen schauen sich die Präferenzanalyse von ALEADON an

Präferenzanalyse

90 Grad Feedback mit ALEADON Feedbacksystem

Feedbacksystem

Personen mit Notebook ALEADON Potenzialdiagnostik

Kompetenzanalyse

Talentmanagement

Gezielte Karriereplanung auf Basis der Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter/innen

Talentmanagement ist eine der tragenden Säulen moderner Unternehmen. Die Potenziale der Mitarbeiter/innen auszuschöpfen schafft Innovation, persönliche Identifikation und nachhaltige Motivation. Dazu gehört vor allem, jede Person entsprechend seiner Neigungen und Kompetenzen passgenau dort einzusetzen, wo er oder sie das volle Potenzial entfalten kann. Aber wie findet man wirklich heraus, welches Leistungsvermögen in jedem einzelnen Mitarbeiter steckt, um es zu nutzen? Hier bietet die Talentmanagement Software von ALEADON mit wissenschaftlich fundierten Analysen die perfekte Lösung.

Zur Steigerung der persönlichen Leistung und Motivation hat ALEADON ein aussagekräftiges Feedbacksystem entwickelt. Dieses garantiert ein ganzheitliches Talentmanagement und eignet sich sowohl zum einmaligen Einsatz als Bestandserhebung des Status Quo, ebenso vor allem auch als Grundlage sowohl eingehender Feedbackgespräche als auch einer langfristig ausgelegten Personalentwicklung.

Ganzheitliches Talentmanagement aus einer Hand: ALEADON Feedbacksystem, Präferenz- und Kompetenzanalyse

Umfassendes Talentmanagement zeichnet sich durch die Nutzung diverser HR-spezifischer Instrumente aus, die die Kompetenzen und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter analysieren und aufzeigen. Dies gewinnt vor allem durch den demografischen Wandel an Bedeutung, denn fehlende „Talente“ können nicht mehr einfach auf dem Markt identifiziert und eingestellt werden. Der „War of Talents“ erfordert ein ganzheitliches Talentmanagement mit den Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind und gefördert werden sollten.

ALEADON Icon für Präferenzanalyse
Präferenzanalyse
Personen szehend besprechen das Personalauswahl Tool von ALEADON

Präferenzanalyse

Im zeitgemäßen Personalmanagement sind Präferenzanalysen ein fester Bestandteil. Die ALEADON Präferenzanalyse verdeutlicht individuelle Kernmerkmale und ist darüber hinaus darauf ausgelegt, internes und externes Kommunikationsverhalten zu evaluieren.

Die Analyse kann variabel für Einzelpersonen und ganze Teams eingesetzt werden. Die Einteilung der Präferenzen beruht auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Soziologie, der Psychologie und der Betriebspädagogik. Sie steht Ihnen in unterschiedlichen Varianten online zur Verfügung.



Icon ALEADON Feedbacksystem
Feedbacksystem
Zwei Personen im Personalgespräch und Einsatz ALEADON Personalmanagement Software

Feedbacksystem

Zeitgemäßes Talentmanagement, motivierte Mitarbeiter und zielgerichtete Personalentwicklung – das alles gehört zu modernem HR Management. Möglich macht dies ein professionelles und bedienerfreundliches Feedback-System, das Sie je nach Ihren Bedürfnissen und Vorstellungen einsetzen können.

Die ALEADON Talentmanagement Software bietet Ihnen variabel vier verschiedene Möglichkeiten, um zielgerichtet die Informationen zu erhalten, die Sie für eine erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung benötigen.



ALEADON Logo für Kompetenzanalyse
Kompetenzanalyse
Personen mit Notebook ALEADON Kompetenzanalyse

Kompetenzanalyse

Die Online Kompetenzanalyse von ALEADON ermöglicht es Ihnen, die Kompetenzen Ihres Personals einmalig zu ermitteln und die Ergebnisse in einer übersichtlichen Auswertung zielgerichtet für Ihr Talentmanagement einzusetzen.

Die Analyse kann variabel mit Selbst- und Fremdeinschätzung und auch für Teams verwendet werden. Es stehen Ihnen dabei mehr als 80 Kompetenzen zur Auswahl zur Verfügung. Unsere Software ermöglicht es Ihnen auch eine eigene Kompetenzanalyse zu erstellen oder Sie nutzen einfach die Standardvorlagen für Ihr Talentmanagement.



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Benefits auf einen Blick
Professionelles und ganzheitliches Talentmanagement durch wissenschaftlich fundierte Analyseverfahren
Zuordnung von Aufgabengebieten in Übereinstimmung mit individuellen Präferenzen und Kompetenzen
Motivation der Mitarbeiter/innen durch individuelle Analyseverfahren und persönliche Entwicklungspfade
Ausschöpfung des vollen Potenzials Ihrer Mitarbeiter/Innen
Minimierung der Auswirkungen des demografischen Wandels (Fachkräftemangel)
100% Datenschutz und Datensicherheit