Y Generation – Geburten im Zeitraum von 1980 bis 1995

Zu der Generation Y (Gen Y) zählen in der Regel diejenigen Personen, welche in den Jahrgängen 1980 bis 1995 geboren wurden. Es gibt jedoch keine exakte Definition bzw. Eingrenzung der Geburtenzeiträume für die Generation Y. In der Literatur gibt es meist die Festlegung für der Geburtenjahrgänge Anfang der 1980er Jahre bis Ende der 1990er Jahre. Häufig wird diese Generation auch als Generation der Millennials bezeichnet.

Charakteristisch für die Generation Y ist das Hinterfragen von Gegebenheiten. Dafür steht der Buchstabe Y, welches im Englischen ,,why‘‘ (deutsch: ,,warum‘‘) ausgesprochen wird.

Die Millennials ist die Generation, welche als erste mit digitalen Technologien aufgewachsen ist. Daher zählt die Generation Y zu den Digital Natives. Die Millennials sind aufgrund des technischen Verständnisses und der Internetaffinität attraktive Arbeitnehmer. Im Berufsleben ist für die Generation Y’ler eine ausgewogene Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, sowie das Streben nach Selbstverwirklichung wichtig.

Die Software Lösungen von ALEADON berücksichtigen die Interessen von unterschiedlichen Generationen, beispielsweise die Personalbefragung zur Messung und Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Die durch ALEADON entwickelten Online-Lösungen zum Monitoring der Personalmotivation ermöglichen Ihnen, die Motivation Ihrer Mitarbeiter/innen zu erhöhen und die Unternehmenskultur zu festigen. Insbesondere die Generation Y legt Wert auf Anerkennung und unternehmensinterne Transparenz.

ALEADON bietet mit einer professionell aufbereiteten Umfrage zur Personalzufriedenheit eine äußerst effiziente Online-Lösung, um die Personalzufriedenheit und das Engagement Ihrer Mitarbeiter/innen zu messen. Die Befragung wird online durchgeführt und die Bewertung basiert auf einem Smiley-System. Es steht Ihnen frei, ob sie die durch ALEADON bereitgestellte Vorlage zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit verwenden oder eine auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Befragung selbsterstellen.

Ein weiteres Online-Tool stellt das Feedback System von ALEADON dar. Sie können Ihre Mitarbeiter/innen motivieren und zugleich zielorientiertes Talentmanagement betreiben. Mit Hilfe des Feedback-Systems ist es möglich, individuelle Stärken Ihrer Mitarbeiter/innen und ebenso Verbesserungspotenziale zu ermitteln und aufzuzeigen. Somit können Mitarbeiter/innen gezielt eingesetzt werden und mit Hilfe von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen können Optimierungsbereiche angegangen werden. Insgesamt stellt Ihnen ALEADON vier Feedbackvarianten zur Verfügung.