Interviewanalyse – Die Lösung für das Vorstellungsgespräch

Der Fokus ist die Bewertung vom Vorstellungsgespräch bei der ALEADON Interviewanalyse. Unternehmen können damit den Aufwand und die Arbeitszeit für die Personalauswahl reduzieren.

In der Regel werden Vorstellungsgespräche durchgeführt, um geeignetes Personal auszuwählen. Im Nachgang setzen sich meist die Gesprächsteilnehmer/innen des Arbeitgebers zusammen und bewerten die Eindrücke und Kompetenzen der Kandidaten aus den Vorstellungsgesprächen. Dieser Prozess ist meist zeitintensiv und teilweise gibt es konträre Bewertungen.

Die ALEADON Interviewanalyse hilft als HR-Online-Lösung bei der Bewertung von Vorstellungsgesprächen und professionalisiert Ihren Rekrutierungsprozess. Durch Bewertungsvorlagen mit den idealtypischen Kriterien für Vorstellungsgespräche und unterschiedliche Kompetenzanforderungen je nach Position ermöglicht die Interviewanalyse eine objektive und zeitsparende Personalauswahl.

Darüber hinaus können Kunden eigene Vorlagen inklusive individuelle Kompetenzanforderungen und typische Merkmale für Personalauswahlgespräche erstellen.  

So hilft die Interviewanalyse Personalentscheider, den bestmöglichen Kandidaten auf Basis des jeweiligen Kompetenz- und Anforderungsprofils ausfindig zu machen. Die betriebliche Fluktuation wird dadurch gesenkt und steigert gleichzeitig die Leistung Ihres Teams durch solide Personalentscheidungen sowie passgenaue Neubesetzungen.

Es ist weitreichend bekannt, dass der Erfolg von Unternehmen durch motivierte und geeignete Mitarbeiter fundamentiert wird. Das Finden und der Einsatz von Personal sind daher von hoher Wichtigkeit.

Eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten bedeutet zwar im Allgemeinen einen größeren zeitlichen Aufwand, doch dieser zahlt sich aus. Wenn Sie die passenden Bewerber für Ihre Anforderungen finden, wird dies zum Unternehmenserfolg beitragen. Durch den Einsatz der Interviewanalyse von ALEADON haben Sie eine Methode, die Sie schnell und zielorientiert zum maximalen Erfolg führen wird.

Erstellen Sie schnell und einfach eine Interviewanalyse auf Basis vorgefertigter Profile. Sie haben eine Auswahl zwischen unseren Standardprofilen für Sachbearbeitung, Führungskräfte und Geschäftsführung oder Sie erstellen eigene stellenbezogene Anforderungsprofile als individuelle Vorlagen.

Darüber hinaus haben Sie eine hervorragende Möglichkeit, mehrere Kandidaten objektiv und effizient mit dem Interview-Vergleichsprofil zu vergleichen. Das Interview-Vergleichsprofil besteht aus mindestens zwei vorhandenen Einzelprofilen und vergleicht sofort die Ergebnisse der ausgewählten Bewerber und macht Ihnen die Entscheidung für die Personalauswahl leichter.