Präferenzen als Basis eines Aufgabenprofils

Präferenzen – die Wichtigkeit von beruflichen Vorlieben als Grundlage eines Aufgabenprofils

Das Aufgabenprofil der ALEADON Präferenzanalyse besteht aus einer von Ihnen selbsterstellten Vorlage, welche die besonderen Präferenzen einer bestimmten Stelle bzw. Funktion als Anforderungsprofil Ihres Unternehmens reflektieren. Das erstellte Aufgabenprofil können Sie anschließend mit Einzelprofilen der Präferenzanalyse vergleichen. Das Ergebnis beinhaltet eine Gegenüberstellung der Übereinstimmungen aus den Einzelprofilen mit der Vorlage des Aufgabenprofils. Diese Auswertung garantiert eine optimale Vergleichbarkeit von einer oder mehrere Personen mit den Anforderungen an eine Stelle und stellt ein stark praxisbezogenes und zugleich ausgesprochen zuverlässiges Instrument für das HR Management bzw. den Rekrutierungsprozess dar.

Erfolgreiche Unternehmen stehen und fallen mit ihren Mitarbeitern, denn gerade in einer Wissensgesellschaft ist gutes Personal der Schlüssel zum Erfolg. Die richtige Stellenbesetzung und der Umgang mit dem Personal ist aufgrund des demographischen Wandels und auch des Fachkräftemangels ein wichtiger Bestandteil für zufriedene Mitarbeiter/innen und für den Fortschritt sowie Erfolg eines Unternehmens. Besonderes Aufgabenmerk fällt dabei auf einen zuverlässigen und praxiserprobten Prozess zur Personalauswahlund Personaleinsatz.

Um Personal wirkungsvoll einzusetzen ist es zunächst förderlich, die Präferenzen der Mitarbeiter/innen zu kennen. Jeder einzelne Mensch hat persönliche Präferenzen die Denk-, Handlungsmuster und auch die individuelle Handlungsweise des Menschen bestimmen. Die ALEADON Präferenzanalyse kann je nach Einsatzgebiet in unterschiedlichen Varianten durchgeführt werden. Wenn Sie die Präferenzen Ihrer Mitarbeiter/innen ermitteln lassen, können Sie diese nutzbringend durch unser Aufgabenprofil einsetzen. Unterschiedliche Aufgaben erfordern verschiedene Charaktere, unabhängig von Kompetenzen und Qualifikationen. Die Präferenzermittlung zeigt Ihnen deutlich, welche Basis Motivation eine Person hat und dies ist wichtig für den optimalen Personaleinsatz.

Mit unsere Personalmanagement-Software bieten wir Ihnen als Online-Unternehmen im Bereich Führung & Leadership und Personalentwicklung ein ganzheitliches digitales Personalmanagement an. Durch unsere Online-Tools erhalten Sie ein ausgesprochen effektives und einzigartiges Werkzeug für Ihr erfolgreiches HR Management. Wir kombinieren in unserer Personalentwicklung Software moderne Instrumente über webbasierte Online-Anwendungen mit praxiserprobten Konzepten. Dadurch bieten wir unseren Kunden kostengünstige und professionelle Möglichkeiten an, Personalmanagement und Personalentwicklung zu gestalten. Dies schafft Ihnen einen strategischen Vorsprung in punkto Unternehmenskultur und Personalmotivation.