Job-Interview: das persönliche Kennenlernen

Das Job-Interview, auch bekannt als Bewerbungsgespräch, beschreibt das persönliche Gespräch im Rahmen der Personalauswahl zwischen einem Bewerber (m/w/d) und einem Personalentscheider. Das Bewerbungsgespräch folgt nach einer überzeugenden Bewerbung, welches eine große Chance bietet, dem Traumjob ein Stückchen näherzukommen. Für den Bewerber (m/w/d) bedeutet dies eine gute Vorbereitung, um den positiven Eindruck der Bewerbung auch im Rahmen des Vorstellungsgesprächs zu bekräftigen.

Typischerweise verläuft ein Job-Interview in 5 Phasen: Um einen guten Eindruck in einem Job-Interview zu machen empfiehlt es sich im Voraus einige Recherche über das Unternehmen zu betreiben. Eine gute Vorbereitung zeigt, dass der Bewerber (m/w/d) sich intensiv mit dem Unternehmen vertraut gemacht hat und Interesse an dem Unternehmen besteht. Darüber hinaus sollte der Bewerber (m/w/d) in einem Job-Interview ebenfalls auf ein angemessenes Outfit und ein entsprechend professionelles Verhalten achten. Um einen Bewerber (m/w/d) in einem Bewerbungsgespräch objektiv bewerten zu können, bietet ALEADON mit seiner Personalmanagement-Software ein hilfreiches Instrument. Unsere Interviewanalyse eignet sich hervorragend für den Rekrutierungsprozess und findet im Rahmen eines Job-Interviews Einsatz und ermöglicht eine objektive Bewertung eines Bewerbers (m/w/d). Es können ebenfalls mehrere Bewerber (m/w/d) miteinander verglichen und Fehlbesetzungen reduziert werden.