Human Resources Management als Erfolgsfaktor

Human Resources Management wird meist als „HR“ Management abgekürzt. Es bezeichnet die Personalorganisation und auch die Personalverwaltung in einem Unternehmen. In den Aufgabenkomplex des Human Resources Managements gehören alle Themenbereiche, die mit dem Produktionsfaktor Arbeit in Verbindung stehen. Der deutsche Begriff für HR Management ist der Ausdruck Personalmanagement.

Mitarbeiter als “Resources“ oder “Humankapital“ zu bezeichnen, steht oft im Mittelpunkt kritischer Begriffsdiskussionen. Der Mensch wird als Produktionsfaktor gesehen und vergleichsweise mit Maschinen auf eine Stufe gestellt. Trotz der Digitalisierung und Automatisierung steht der Mensch auch noch im 21. Jahrhundert im Mittelpunkt eines Unternehmens, er ist die wichtigste Resource für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Gerade in Zeiten eines kumulativen „Kampfes“ um qualifizierte Arbeitskräfte steigt das Bewusstsein der Unternehmen über den Wert und die Wichtigkeit von Fachkräften. Um erfolgreich zu sein und im Wettbewerb dauerhaft bestehen zu können, ist es daher für alle Unternehmen wichtig, hochqualifizierte, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter zu haben.

Darüber hinaus fallen unter den Begriff Human Resources Management alle Maßnahmen, um Mitarbeiter zu rekrutieren, an das Unternehmen zu binden und nachhaltig zu fördern. ALEADON bietet genau in diesen Feldern Lösungen für das HR Management an. Mit den ALEADON Human Resources Management Lösungen erhalten Unternehmen digitales Personalmanagement aus einer Hand.

Es beginnt bereits mit der Personalauswahl, gefolgt vom Talentmanagement oder Personalentwicklung und anschließend die Personalmotivation.

Des Weiteren zählt die Führungsarbeit und Leadership zum Bereich Human Resources Management, hier kann ALEADON ebenfalls Unternehmen unterstützen und Inhouse-Seminare zu den Themen Führung & Leadership sowie Verbesserung der Teamarbeit und individuelle Leadership Beratung anbieten. Über praxiserprobte Management-Diagnostik Möglichkeiten wie die Kompetenzanalyse oder Präferenzanalyse können Unternehmen selbst ihre Talente und Führungskräfte entwickeln und so die Motivation stärken und gutes Personal im Unternehmen halten. Mit dem Feedbacksystem von ALEADON kann darüber hinaus regelmäßig Personalentwicklung auch auf Sachbearbeiter-Ebene erfolgreich und ohne großen Zeitaufwand realisiert werden. Das Feedbacksystem steht Kunden in unterschiedlichen Varianten wie beispielsweise 90 Grad und 360 Grad zur Auswahl online zur Verfügung.