E-Recruiting – ein Teilbereich von digitales Personalmanagement

E-Recruiting ist die Abkürzung für Electronic Recruiting und ist die digitale Methode des Personalmanagements für Personalbeschaffung.

E-Recruiting umfasst die gesamte Wertschöpfungskette, von der Suche möglicher Kandidaten, über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses. Im E-Recruiting werden alle Beteiligten gleichermaßen eingebunden, das beinhaltet nicht nur die Bewerber und Personaler, sondern auch Vorgesetzte und auch die Entscheidungsträger aus den Abteilungen, die neues Personal einstellen möchten.

Die Bewerbung kann einfach digital und unkompliziert eingereicht werden. Die Zahl der Bewerber wird in der Regel dadurch erhöht und es kommt zu einer größeren Personalauswahlmöglichkeit. Durch die digitale Einreichung und Verarbeitung von Bewerbungen ist der Bearbeitungsprozess schneller als bei der Bearbeitung von Bewerbungen in Papierform. Die klassischen Bewerbungen sind längst nicht ausgestorben, sind aber in der heutigen Zeit eher seltener. Die Zukunft ist digital und liegt definitiv im E-Recruiting, da sind sich die Experten einig. In der heutigen Zeit ist es eine Selbstverständlichkeit, alles online zu erledigen und immer mobil zu sein. Hier stellt der Bewerbungsprozess keine Ausnahme dar. Außerdem kann das Image eines Unternehmens durch einen modernen Bewerbungsprozess gesteigert werden.

ALEADON hat mit seiner Software für Personalmanagement einen Fokus auf die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalmotivation gelegt.

Bei der Personalauswahl für Unternehmen erhalten Sie durch unsere Personalanalysen die optimalen Online-Tools. Sowohl unsere Interviewanalyse als auch unsere Präferenzanalyse und unser Interview-Vergleichsprofi erleichtern den kompletten Bewerbungsprozess.

Die ALEADON Präferenzanalyse zeigt Ihnen durch eine Auswahl von verschiedenen Fragekategorien die persönlichen Präferenzen von teilnehmenden Personen auf. Sie erhalten eine Auswertung mit den persönlichen Neigungen eines potenziellen Mitarbeiters. Die Einteilung der Präferenzen basieren auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen der Psychologie, Betriebspädagogik und der Soziologie.

Die ALEADON Interviewanalyse ist die fachkundige Software für Ihre Personalauswahl. Die Software unterstützt Sie beim Rekrutierungsprozess und hilft  Ihnen den idealen Kandidaten/Kandidatin auf Basis des jeweiligen Kompetenz- und Anforderungsprofil zu finden. Sie können fundamentale Personalentscheidungen und Neueinstellungen bestmöglich treffen und senken damit auch die betriebliche Fluktuation in Ihrem Unternehmen. Zusätzlich können Sie auch unser Interview-Vergleichsprofil nutzen, um aus verschiedenen Bewerbern den idealen Kandidaten auszuwählen.