Digitales Personalmanagement

Unter digitales Personalmanagement versteht man das Tätigkeitsfeld, das mit modernen (papierlosen) Applikationen der Personalverwaltung, Personalführung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung und Personaleinsatzplanung in Zusammenhang steht. Ein innovatives Personalmanagement ist keine Aufgabe, die eine einzelne Person oder eine einzige Abteilung alleine realisieren kann. Es spielt eine große Rolle die gesamte Führungsebene, d.h.  Geschäftsleitung, Vorgesetzte und auch andere leitende Mitarbeiter/innen mit einzubeziehen, um beispielsweise eine Mitarbeiterzufriedenheit herbeizuführen, aufrechtzuerhalten oder zu verbessern.

Zahlreiche Studien veranschaulichen, dass zufriedenes Personal seltener krank wird und auch effizienter und kreativer arbeitet. Zufriedenes Personal ist verlässlich, leistungsstärker und loyal ihrem Arbeitgeber gegenüber. Ein gutes Personalmanagement sorgt daher für niedrigere Personalkosten und trägt dazu bei, den Erfolg des Unternehmens auch wirtschaftlich zu steigern.

ALEADON hat mit seiner Software einen Fokus auf die Bereiche Personalauswahl, Personalentwicklung und Personalmotivation gelegt.

Die ALEADON Interviewanalyse als Personalauswahl Software zum E-Recruiting ist das erfolgsversprechende Instrument für eine objektive und auf lange Sicht gelungene Personalauswahl.

Durch die ALEADON Präferenzanalyse können Sie eine stärkenorientierte Personalbesetzung für Ihr Unternehmen realisieren.

Die Präferenzanalyse stellt die persönlichen Neigungen von potenziellen neuen Mitarbeiter/innen dar. Aus den Ergebnissen können Sie ableiten, in welchen beruflichen Bereichen eine Person am erfolgreichsten handeln wird. Das Ergebnis der Präferenzanalyse einer Person wird in Form eines Einzelprofils erstellt, welches im Anschluss direkt mit dem Anforderungsprofil der Position online verglichen werden kann. Auch ein Vergleich von mehreren Personen mit dem Anforderungsprofil ist möglich und das Ergebnis zeigt den bestmöglichen Kandidaten/Kandidatin für die zu besetzende Stelle gemäß Ihren Anforderungen.

Bei der Interviewanalyse werden die Ergebnisse in verschiedene Kompetenzbereiche untergliedert, diese spiegeln den jeweiligen Grad der Bewertungen wieder. Die ALEADON Interviewanalyse professionalisiert Ihren Rekrutierungsprozess und unterstützt Personalentscheider dabei, den optimalen Kandidaten auf Basis des jeweiligen Kompetenz- und Anforderungsprofils zu selektieren. Durch gute Personalentscheidungen steigern Sie die Leistungsfähigkeit, Kompetenzen und Motivation Ihres Teams und senken die Fluktuation in Ihrem Betrieb.