Erfolgreiches Bewerbermanagement mit Personalmanagement-Software

Unter Bewerbermanagement werden unterschiedliche Prozesse aus den Bereichen Anzeigenschaltung für die Rekrutierung, Koordinierung von
Vorstellungsgesprächen, Personalauswahl und Zusage bzw. Onboarding-Prozess verstanden. Bewerbermanagement ist auch als E-Recruiting innerhalb gängiger HR Software bekannt. Es beschreibt die Unterstützung der Personalbeschaffung durch eine Personalmanagement-Software.

Der gezielte Umgang mit Bewerbern spielt im Personalwesen eine große Rolle. So sollen letztlich die talentiertesten und qualifiziertesten Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen werden. Das Bewerbermanagement ist entscheidend, um die Masse der geeigneten Bewerber einzugrenzen und daraus die ideale Besetzung für das Unternehmen auszuwählen. ALEADON hat mit seiner Personalsoftware für HR Management den Schwerpunkt auf die Bereiche Personalauswahl, Talentmanagement und Personalmotivation gelegt.

Im Bereich Personalauswahl stellt ALEADON durch die Interviewanalyse und Präferenzanalyse praxisrelevante Online-Tools als Personalmanagement-Software für Ihren professionellen Rekrutierungsprozess zur Verfügung.

Die ALEADON Präferenzanalyse zeigt Ihnen durch eine Auswahl von
verschiedenen Fragekategorien die persönlichen Präferenzen von teilnehmenden Personen auf. Sie erhalten eine Auswertung mit den persönlichen Neigungen eines potenziellen Mitarbeiters. Die Einteilung der Präferenzen basieren auf wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen der Psychologie, Betriebspädagogik und der Soziologie.

Die ALEADON Interviewanalyse ist die gesprächsbegleitende Personalmanagement-Software für Ihre Personalauswahl und Bewerbermanagement. Sie unterstützt Ihren Rekrutierungsprozess und hilft Personalentscheidern den idealen Kandidaten auf Basis des jeweiligen Kompetenz- und Anforderungsprofil zu eruieren. Sie können wichtige Personalentscheidungen und  Neueinstellungen optimal treffen und senken damit auch die betriebliche
Fluktuation in Ihrem Unternehmen. Zusätzlich können Sie auch unser
Interview-Vergleichsprofil nutzen, um aus verschiedenen Bewerbern den optimalen Kandidaten auszuwählen.

Das Interview-Vergleichsprofil der ALEADON Personalmanagement-Software besteht aus mindestens zwei vorhandenen Einzelprofilen und vergleicht umgehend die Ergebnisse der ausgewählten Bewerber. Bei der finalen Auswahl mehrerer im Prozess befindlicher Bewerber schafft die ALEADON Vergleichsanalyse objektive Bedingungen für Ihre Personalentscheidung. Der Schlüssel für eine erfolgreiche Stellenbesetzung liegt schlussendlich in der Objektivität der Bewertung von Kandidaten. Die Entscheidung von Personaleinstellungen hat neben gute Führung & Leadership weitreichende Konsequenzen für die Zukunft eines Unternehmens.