Zwei Personen im Gespräch im Rahmen von Personalentwicklung als Personalmotivation. Auf dem Bildschirm des Computers ist ein Icon aus dem 360 Grad Feedback System zu sehen

360 Grad Feedback + Personalgespräch + Leistungssteigerung

360 Grad Feedback System

Stützen Sie Ihre Personalentwicklung und Personalbeurteilung auf das professionelle Feedback System von ALEADON

Moderne Unternehmen, die Wert auf ein gutes Personalmanagement und eine nachhaltige Motivation ihrer Mitarbeiter/innen legen, kennen den großen Nutzen und professionellen Ablauf durch ein Feedback System. Es unterstützt Ihre Führungskräfte deren Personalverantwortung nachzukommen. Leistungsbewertungen werden systemunterstützt durchgeführt und abgeschlossen. Es hilft auch gleichsam den Beschäftigten. Sie bekommen im anschließenden Personalgespräch eine professionelle Auswertung über die individuellen Stärken und Verbesserungspotenziale vorgelegt.

Die Software des ALEADON Feedbacksystem wurde in der beruflichen Praxis entwickelt und bietet die perfekte Grundlage für ein gezieltes und konstruktives Beurteilungs- und Personalgespräch. Sie ist zusätzlich durch die Online-Durchführung äußerst effizient und zeitsparend für alle beteiligten Personen.

Praxisorientiertes und benutzerfreundliches Online-Tool: Das ALEADON 360 Grad Feedback System

Die Software in unserem ALEADON Feedback System bietet eine standardisierte Komplettlösung, die sowohl individuelle Stärken als auch Verbesserungspotenziale wissenschaftlich fundiert erfasst. So können Kompetenzen gezielt genutzt und Verbesserungspotenziale durch Fördermaßnahmen bedarfsgerecht angegangen werden.

Unterschiedliche Profile im ALEADON Feedbacksystem
Zwei Kunden stellen die unterschiedlichen Profile im 360 Grad Feedback System von ALEADON vor.
Das Staff Profil enthält Kompetenzen, die speziell für Tätigkeiten der Sachbearbeitung aller Branchen und Funktionen ausgewählt wurden. Es umfasst die fachlichen-, sozialen-, emotionalen-, methodischen-, persönlichen und kommunikativen Kompetenzen.
Das Manager-Profil ist für Führungskräfte mit Personalverantwortung entwickelt worden und enthält zusätzlich zu den Kompetenzen des Staff-Profils auch Personalführungskompetenzen.
Das Leader Profil ist für Führungskräfte mit einer unternehmerischen Verantwortung geeignet und umfasst die wesentlichen Kompetenzen des Manager Profils mit weiteren Unternehmensführungskompetenzen.

Wissenschaftliche Kompetenzkategorien im ALEADON Feedback System

Mit der modular aufgebauten Software in dem ALEADON Feedbacksystem haben Sie ebenfalls die Möglichkeit, in einfachen Schritten aus einem Kompetenzkatalog mit insgesamt 90 Kompetenzen Ihre eigenen Vorlagen zu erstellen und für die individuellen Anforderungen im Unternehmen zu verwenden. Sie wählen einfach per Mausklick aus den nachfolgenden Kompetenzkategorien die Anforderungen für Ihre Funktionen bzw. Stellen aus und speichern die Vorlage ab.

Kompetenzkategorien im ALEADON Feedback System
Fachliche Kompetenz
Methodische Kompetenz
Persönliche Kompetenz
Soziale Kompetenz
Kommunikative Kompetenz
Emotionale Kompetenz
Personalführungskompetenz
Unternehmensführungskompetenz

Durch die Erstellung eigener Vorlagen können Sie Personalentwicklung und Bewertungsprofile nach Ihren Vorstellungen umsetzen und jede Vorlage als 90, 180, 270 oder 360 Grad Feedback Variante einsetzen.

360 Grad Feedback und Personalbeurteilung im ALEADON Feedback System

Führen Sie Personalbeurteilungen auf Basis vorgefertigter Profile oder eigener Vorlagen durch. 360 Grad bedeutet, dass die Bewertung durch den Manager und andere Personen wie beispielsweise Kollegen / Kolleginnen oder Mitarbeiter/innen sowie mit einer Selbsteinschätzung erfolgt. Dadurch bietet das 360 Grad Feedback einen systematischen Abgleich von Selbst- und Fremdbild, der als Grundlage für Feedbackgespräche, Personalbeurteilungsgespräche und der persönlichen Weiterentwicklung dient.

270 Grad Feedback und Personalbeurteilung im ALEADON Feedback System

Auch bei dieser Variante kann die Personalbeurteilung auf Basis vorgefertigter Profile oder eigener Vorlagen durchgeführt werden. 270 Grad bedeutet, dass die Bewertung durch den Manager und andere Personen – jedoch ohne eine Selbsteinschätzung – erfolgt. So entsteht ein fundiertes Bild des Mitarbeiters aufgrund der Fremd-Einschätzungen seines beruflichen Umfeldes.

180 Grad Feedback und Personalbeurteilung im ALEADON Feedback System

Die Online Bewertung kann auf Basis vorgefertigter Profile oder eigener Vorlagen durchgeführt werden. 180 Grad bedeutet, dass die Beurteilung durch den Manager und mit einer Selbsteinschätzung erfolgt. Dies kann beispielsweise als Grundlage für konstruktives Feedback oder als Impuls für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen dienen.

90 Grad Feedback und Personalbeurteilung im ALEADON Feedback System

Die 90 Grad Variante kann ebenfalls auf Basis vorgefertigter Profile oder eigener Vorlagen durchgeführt werden. 90 Grad bedeutet, dass die Bewertung ausschließlich durch die Vorgesetzte bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers erfolgt. Das Ergebnis bildet die Grundlage für das Personalgespräch und gleichzeitig einen Indikator für Fortbildungsbedarfe.

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Benefits auf einen Blick
Praxisnahes Feedbacksystem und Vorlagen aus wissenschaftlich definierten Kompetenzen
Einsetzbar auch für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
Branchenübergreifender Einsatz
Vorhandene Vorlagen zur Bewertung Sachbearbeitung, Führungskräfte, Geschäftsführung
Eigene Vorlagen schnell und unkompliziert aus 8 Kompetenzfeldern mit circa 90 Kompetenzen erstellen
Individuelle Einstellmöglichkeiten bei der Online-Eingabe und Ergebnisdarstellung
Übertrag der identifizierten Verbesserungsvorschläge aus Ergebnis
Höhere Gewichtung der Bewertung durch Manager/in
Kommentarfunktion nach Personalgespräch mit digitaler Archivierung
Online-Ergebniszugang pro Mitarbeiter/in möglich
Einfache Bedienbarkeit, digital und leistungsstark
100% Datenschutz und Datensicherheit
ZU DEN PREISEN
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