Frau im Besprechungsraum erklärt die Möglichkeiten des Feedbacksystem von ALEADON

Feedbacksystem für Personalentwicklung + Talentmanagement

Feedbacksystem für professionelle Personalentwicklung und Talentmanagement

Mit unserem Feedbacksystem haben Sie die besten Voraussetzungen für perfektes Talentmanagement, fundierte Personalentwicklung und Optimierung der Beschäftigungsfähigkeit Ihres Unternehmens. Die Auswertung aus der ALEADON Feedbacksoftware bietet die Grundlage Ihrer Feedbackgespräche und Weiterbildungsplanung, stärken Sie mit Einsatz dieser digitalen Medien sowohl die Mitarbeitermotivation als auch Ihre Unternehmenskultur.

Das ALEADON Feedbacksystem: Fundierte Auswertungen für motivierendes Feedback

Eine Feedback-Aufnahme wie zum Beispiel die 360 Grad Beurteilung bereitet Ihnen die perfekte Basis für Ihr gezieltes und konstruktives Feedback. Die Personalsoftware von ALEADON ist das perfekte Online-Tool für effektive Personal- und Organisationsentwicklung. Das Feedbacksystem bietet eine standardisierte Komplettlösung, bei der sowohl persönliche Stärken sowie auch Optimierungsbereiche erfasst und analysiert werden. Nutzen Sie gezielt die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen und gehen Sie deren Verbesserungspotenziale mit Trainings, Schulungen, Seminaren und Coachings an. Die Software im Feedbacksystem mit integrierter 90, 180, 270 oder auch als 360 Grad Beurteilung unterstützt Sie beim Kernziel Ihres Talentmanagement: Motivierte Mitarbeiter, zielgerichteter Kompetenzausbau, individuell abgestimmte Personalentwicklung und Stärkung Ihrer Unternehmenskultur.

90°
180°
270°
360°

90 Grad Beurteilung

In dieser klassischen Variante erfolgt die Online Bewertung ausschließlich durch die Vorgesetze bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers. Das Ergebnis bildet die Grundlage für das Personalgespräch und kann nach erfolgtem Gespräch inklusive Kommentierung elektronisch archiviert werden.

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180 Grad Beurteilung

In dieser Variante der Personalentwicklung Software erfolgt die Bewertung durch die Vorgesetze bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers und zusätzlich wird eine Selbstbewertung vorgenommen. Das Ergebnis bildet zum einen eine Gegenüberstellung des Selbst- und Fremdbildes und zum anderen die Grundlage für das Personalgespräch.

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270 Grad Beurteilung

Bei der 270 Grad Beurteilung erfolgt die Bewertung durch die vorgesetzte Person und andere Personen wie beispielsweise unterstellte Mitarbeiter/innen oder Teammitglieder/innen - jedoch ohne die Selbsteinschätzung des Feedbackempfängers. So entsteht ein fundiertes Bild des Mitarbeiters aufgrund der Fremd-Einschätzungen seines beruflichen Umfeldes.

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360 Grad Beurteilung

Die 360 Grad Beurteilung ist die in der Praxis meist eingesetzte Methode der Personalentwicklung Software und erfüllt alle Kriterien der 270 Grad Bewertung, ergänzt um die Selbsteinschätzung. Das 360 Grad Feedback bietet so

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Junge Frau stellt die unterschiedlichen Varianten des ALEADON Feedbacksystem vor.

90 Grad Feedback

In dieser klassischen Variante erfolgt die Online Bewertung ausschließlich durch die Vorgesetzte bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers. Das Ergebnis bildet die Grundlage für das Personalgespräch und kann nach erfolgtem Gespräch inklusive Kommentierung elektronisch archiviert werden.

180 Grad Feedback

In dieser Variante erfolgt die Online Bewertung durch die Vorgesetzte bzw. den Vorgesetzten des Feedback-Empfängers und zusätzlich wird eine Selbstbewertung vorgenommen. Das Ergebnis bildet zum einen eine Gegenüberstellung des Selbst- und Fremdbildes und zum anderen die Grundlage für das Personalgespräch.

270 Grad Feedback

Bei der 270 Grad Beurteilung erfolgt die Bewertung durch den Manager und andere Personen wie beispielsweise unterstellte Mitarbeiter/innen oder Teammitglieder/innen – jedoch ohne die Selbsteinschätzung des Feedbackempfängers. So entsteht ein fundiertes Bild des Mitarbeiters aufgrund der Fremd-Einschätzungen seines beruflichen Umfeldes.

360 Grad Feedback

Die 360 Grad Beurteilung ist die in der Praxis meist eingesetzte Methode vom Feedbacksystem und erfüllt alle Kriterien der 270 Grad Bewertung, ergänzt um die Selbsteinschätzung. Das 360 Grad Feedback bietet so einen systematischen Abgleich von Selbst- und Fremdbild, der als Grundlage für Feedbackgespräche und Personalbeurteilungsgespräche dient.

Kunde am Laptop startet das ALEADON Feedbacksystem zur Personalmotivation und Mitarbeiterbewertung

+ Mitarbeiterbefragung
+ Personalzufriedenheit
+ Motivation

Mitarbeiterbefragung

Feedback, Transparenz und Motivation durch Mitarbeiterbefragung

Die ALEADON Mitarbeiterbefragung bzw. unser kostenloses Befragungssystem verfolgt je nach Einsatzgebiet unterschiedliche Zielsetzungen. So kann sie dem Zweck dienen, eine allgemeine Analyse zur Mitarbeiterzufriedenheit durchzuführen. Darüber hinaus kann die Standardvorlage Krisenbefragung genutzt werden, um die Sichtweise der Beschäftigten während oder nach einer Krise zu erfassen und Optimierungspotenziale zu ermitteln. Ebenso ist es auch möglich, sie als wertvolle Unterstützung für Ihr Ideen- und Innovationsmanagement einzusetzen oder die Stärken und Verbesserungsbereiche innerhalb des Unternehmens sichtbar aufzuzeigen. Wie auch immer die Mitarbeiterbefragung eingesetzt wird – sie besitzt eine motivierende Wirkung auf die Teilnehmer und stärkt die Unternehmenskultur.

ALEADON – Mitarbeiterumfrage: Das innerbetriebliche Frühwarnsystem

Die ALEADON –  Mitarbeiterumfrage stellt ein außerordentlich nützliches Instrument dar, um die betriebliche Stimmungslage und die Zufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich gezielt ausgesuchter Themengebiete zu erhalten. Die Mitarbeiterumfrage ist weiterhin in der Lage, den Identifikationsgrad mit der eigenen Arbeit und dem Unternehmen zu ermitteln. Somit handelt es sich um ein wirksames Diagnoseinstrument, um frühzeitigen Handlungsbedarf zu identifizieren. Auf Grundlage der Ergebnisse können mitarbeiterorientierte Lösungen sowie betriebliche Verbesserungsprozesse erarbeitet und umgesetzt werden.

Befragungssystem mit voller Anonymität und Aussagekraft

Die Möglichkeit einer anonymen Mitarbeiterbefragung trägt zu einem offenen und unbeeinflussten Feedback bei und stärkt somit eine transparente Unternehmenskultur, ohne dass dabei die Mitarbeiter negative Konsequenzen zu befürchten haben. Gleichzeitig dient die Mitarbeiterumfrage, wenn sie in regelmäßigen Abständen als Folgebefragung durchgeführt wird, als aussagekräftiges Instrument zur Erfolgskontrolle. Moderne Unternehmen sind zurecht stolz darauf, durch die Durchführung einer Mitarbeiterumfrage ihre Stellung als fortschrittliche und mitarbeiterfreundliche Organisation unter Beweis zu stellen.

Einfach & praxisorientiert

Wir bieten unsere Mitarbeiterbefragung in unterschiedlichen Ausführungen an. Nutzen Sie unsere Standardvorlage order erstellen Sie in einfachen Schritten Ihre eigene Befragung

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Frau lächelt repräsentativ für das Tool Mitarbeiterbefragung des ALEADON Feedbacksystem
Vorlage mit 35 exklusiven Aussagen zur Bewertung der Zufriedenheit und des Engagements der Beschäftigten anhand einer Smiley-Auswahl. Diese Form der Befragung zeichnet sich durch eine einfache Nutzung bei uneingeschränkter Aussagekraft aus. Verwenden Sie die Standard-Vorlage oder erstellen Sie eine eigene Befragungsvorlage je nach dem für Sie relevanten Themengebiet.
Vorlage mit 35 exklusiven Aussagen zur Erfassung der Zufriedenheit und Sichtweisen der Beschäftigten innerhalb einer Krise anhand einer Smiley-Auswahl. Diese Form der Mitarbeiterbefragung hilft Ihnen die Lage des Unternehmens von „innen“ zu analysieren und Optimierungspotenziale zu ermitteln.
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