Assessment

Die Assessments von ALEADON unterscheiden sich von typischen Assessment Centern (AC), in denen Teilnehmer/innen unterschiedliche Tests durchlaufen. Viele AC Tests bewerten kognitive Fähigkeiten und weniger die berufliche Handlungskompetenz, die unseres Erachtens wesentlich für den beruflichen Erfolg ist.

Wir unterstützen unsere Kunden seit vielen Jahren bei deren Auswahlverfahren, Bewerbertagen und Talentmanagementprogrammen. Wir setzen dabei unsere praxisorientierte Software aus dem ALEADON Webportal für Talentmanagement, wie beispielsweise die Kompetenzanalyse, die Präferenzanalyse oder die Interviewanalyse, ein.

Darüber hinaus gestalten wir Rollenspiele individuell für unsere Kunden, sodass Kandidaten/innen praxisnahe Aufgaben bewältigen müssen. Wir führen Assessments zur Ermittlung von Kompetenzen, Potenzialen, Präferenzen und Persönlichkeitsmerkmalen durch, sodass Sie mit unserer Unterstützung teure Fehlbesetzungen vermeiden und die richtigen Personalentscheidungen treffen können.

Assessments von ALEADON

Das Wort Assessment kommt aus dem Englischen und bedeutet gemäß Duden „Beurteilung, Einschätzung“ und Assessment Center steht für „ein psychologisches Testverfahren, bei dem die Eignung für eine Position identifiziert werden soll“. Das ALEADON Assessment wird immer mit Unterstützung der ALEADON Software für Talentmanagement durchgeführt, insbesondere zur Ermittlung von Basispräferenzen. Darüber hinaus werden strukturierte Interviews geführt und die Erkenntnisse aus psychologischer und betriebspädagogischer Sicht für die Teilnehmer/innen aufbereitet. Wir haben stets das Ziel, unseren Kunden klare Aussagen und Empfehlungen für die Besetzung von Positionen, Potenzialen und Eignungen von Teilnehmer/innen zu geben.

Unser Team besteht aus erfahrenen Beratern/innen mit fundierten Kompetenzen aus dem Coaching, aus der Psychologie, aus der Soziologie und der Betriebspädagogik sowie der Betriebswirtschaftslehre.