Personalentwicklung

Mit dem 360-Grad-Feedbackgespräch zu einer nachhaltig effizienten Personalentwicklung!

Viele Unternehmen nutzen bereits Feedbackgespräche als Instrument für eine erfolgreiche Personalentwicklung.

Die meisten Mitarbeitergespräche finden als das 90-Grad-Feedback, in Form eines Beurteilungsgesprächs durch die Vorgesetzten, statt. Die/der Feedbacknehmer/in kann dadurch zwar neue Impulse gewinnen und direkte Hinweise zu den eigenen Stärken und Schwächen erhalten, jedoch aus einer meist eingeschränkten Beurteilungsperspektive.

Aus diesem Grund ist es ratsam, um die Fähigkeiten und Potenziale einer Person umfassend bemessen zu können, weitere Personengruppen aus dem Arbeitsumfeld in die Beurteilung miteinzubeziehen. Neben den Vorgesetzten sind dies oft Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeiter/innen und Geschäftspartner. Dieser Personenkreis kann die Kompetenzen der Feedbackempfängerin/des Feedbackempfängers aus unterschiedlichen Perspektiven einschätzen und beurteilen.

Als Ergebnis liegt eine Fremdbeurteilung vor, die gemeinsam mit der Selbsteinschätzung der Feedbacknehmerin/des Feedbacknehmers das 360-Grad-Feedback ergibt. Durch die Gegenüberstellung des eigenen Selbstbilds mit dem Fremdbild wird eine umfassende Selbstreflexion ermöglicht. Professionell gestaltet führt der multiperspektivische Blickwinkel des 360-Grad-Feedbacks zu einer objektiven Beurteilung und kann für eine nachhaltige Personalentwicklung verwendet werden.

Wie hoch ist die Effizienz des 360-Grad-Feedbacks in der Praxis?

Das 360-Grad-Feedback führt oft unter Personalverantwortlichen zu Diskussionen. Während eine große Anzahl den ganzheitlichen Ansatz sehr schätzt, wird die Methodik in der Praxis wegen ihrem hohen Mehraufwand bei der Erhebung und der Auswertung von Daten abgelehnt.

Die Verantwortlichen sind sich jedoch bei einem IT-unterstützten Feedbacksystem einig: Ein effizientes Feedbacksystem zeichnet sich durch einen klar strukturierten Ablauf aus und bietet gleichzeitig Möglichkeiten für Kommentare zur Leistungssteigerung sowie zum Kompetenzaufbau an. Außerdem sollte der Beurteilungsprozess ohne großen technischen Aufwand möglich sein und die Feedbackabgabe muss innerhalb von Minuten erfolgen können.

Unser ALEADON Feedbacksystem

ALEADON hat das Feedbacksystem entwickelt, um die Feedbackdatenerhebung sowie die Datenauswertung zu erleichtern und ein professionelles Feedbacksystem nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen zu ermöglichen. Jede Organisation hat dabei selbst die Möglichkeit zu entscheiden, welchen Feedbackumfang sie wünscht.

Mit unserem Onlinesystem können auch Sie – ohne zeitraubende Tätigkeiten wie das Erstellen von Fragebögen, unendliche Terminabsprachen und die händische Aufarbeitung der Ergebnisse – das 90-Grad- (Vorgesetzte/r), das 180-Grad- (Vorgesetzte/r und Selbstbewertung), das 270-Grad- (Vorgesetzte/r und andere Personen ohne Selbstbewertung) oder das 360-Grad-Feedback (mehrere Personen, Vorgesetzte/r und Selbstbewertung) in Ihrem Unternehmen sicher und professionell gestalten.

Alle Feedbackteilnehmer/innen geben mithilfe strukturierter Online-Fragekategorien ihre Beurteilungen ab. Durch unseren Server wird eine zu 100 % anonymisierte Auswertung der Daten gewährleistet. Datenschutz und Datensicherheit zeichnen ALEADON aus.

Die Ergebnisse unseres Feedbackprozesses zeigen übersichtlich und detailliert, welche Stärken eine Person hat und in welchen Bereichen es noch Entwicklungspotenziale gibt. Durch qualifizierte Kommentare innerhalb der Beurteilungen erhält die feedbacknehmende Person wertvolle Handlungsempfehlungen, die systemtechnisch in den nächsten Feedbackzeitraum übertragen werden. Dies gewährleistet eine kontinuierliche Betrachtungsweise, an welcher die tatsächliche Entwicklung der Feedbacknehmerin/des Feedbacknehmers objektiv gemessen werden kann.

Unser Expertenteam hilft Ihnen gerne, Ihre Personalentwicklung zu professionalisieren. Zusätzlich stehen Ihnen online unsere Personalanalysen wie beispielsweise die ALEADON Kompetenzanalyse oder die ALEADON Präferenzanalyse zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir eine professionelle Personaldiagnostik, Inhouse-Seminare und die ALEADON Zertifizierung an.

 

Profitieren Sie von unserer Erfahrung und sparen Sie mit unserem System Ihre wertvolle Zeit. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.