Die Analyseinstrumente der German-Leadership Academy, um mehr über ihre individuellen Präferenzen und Kompetenzen zu erfahren.

Unsere Analysen helfen Menschen stärkenorientiert
einzusetzen

Informationen zur Präferenzanalyse

Wie funktioniert die Präferenzanalyse?

Unsere Präferenzanalyse ist leicht verständlich und praxisorientiert aufgebaut. Durch die Online-Auswahl aus 23 Kategorien können innerhalb von circa 15 bis 30 Minuten die persönlichen Präferenzen ermittelt und durch vier unterschiedliche Farben dargestellt werden. Das Ergebnis ist direkt im Online-Portal als PDF-Dokument verfügbar.

Die Einteilung der Präferenzen basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Psychologie, Betriebspädagogik und Soziologie. Die vier Basispräferenzen werden in den Farben Rot, Blau, Grün und Orange visualisiert. Die Farben wurden aufgrund der psychologischen Wirkung auf den Menschen ausgewählt.

-► Rot steht für kreative, risikofreudige und visionäre Präferenzen
-► Blau steht für rationale, logische und analytische Präferenzen
-► Grün steht für zuverlässige und qualitätsbewusste Präferenzen
-► Orange steht für zwischenmenschliche und kommunikative Präferenzen

Die Analyse beinhaltet keine Kompetenz- oder Wissensfragen. Das Ergebnis ist somit wertfrei und unterstützt im Idealfall das Selbstbild der teilnehmenden Person. Die Erkenntnis und der Nutzen der Präferenzanalyse sind, die Vorlieben innerhalb der vier Basispräferenzen anschaulich gewichtet zu sehen. Daraus kann abgeleitet werden, wie sich unterschiedliche Präferenzen von Personen ergänzen können, um eine erfolgreiche Teamarbeit zu fördern. Die Präferenzanalyse hilft ebenfalls zu verstehen, warum es in Teams immer wieder zu Konflikten kommt, beispielsweise durch gegensätzliche Präferenzen von Personen, wie Durchsetzungswillen und Umsetzungswillen. Des Weiteren hilft die Präferenzanalyse zu verdeutlichen, weshalb sich die Kommunikation zwischen Menschen je nach Präferenzen manchmal leicht bis sehr schwer gestaltet, beispielsweise dadurch, dass eine Person eher aufgabenorientiert handelt und eine andere Person eher beziehungsorientiert die beruflichen Aufgaben wahrnimmt.

Nachfolgend werden beispielhaft die einzelnen Basispräferenzen und die gegensätzlichen Dimensionen Umsetzungs- und Durchsetzungswille sowie Aufgabenorientierung und Beziehungsorientierung abgebildet.

praeferenz-abb-1

Einzelprofile der Präferenzanalyse stellen die Basis für das Teamprofil dar. Ein Teamprofil kombiniert somit mehrere Einzelprofile und stellt die Präferenzen eines Teams grafisch dar (siehe Beispiel unten). Hiermit kann das Personal den Anforderungen entsprechend und stärkenorientiert eingesetzt werden.

teambeispiel-praeferenz

In der oben dargestellten Beispielgrafik sind die Präferenzen eines Teams von 7 Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeitern abgebildet. Es ist deutlich zu erkennen, dass 6 Teammitglieder relativ homogene rote und orangefarbene Präferenzen mit einer starken Beziehungsorientierung (versus Aufgabenorientierung) haben. Diese Präferenzen sind für vertriebs- und kundenorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter typisch. Teammitglied Nr. 4 hat jedoch grundsätzlich einen anderen Präferenzschwerpunkt als die restlichen Teammitglieder. Es ist interessant zu erfahren, ob Teammitglied Nr. 4 sich im Team und mit dem eigenen Aufgabengebiet wohlfühlt oder ob eventuell Stärken vorhanden sind, die bisher nicht genutzt wurden.

Wie wurde unsere Präferenzanalyse entwickelt?

Unsere Online-Analyse wurde in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Forschungskolloquien in den wissenschaftlichen Fachgebieten der Soziologie, Psychologie und Betriebspädagogik entwickelt. Bei der Entwicklung stand primär die Frage im Vordergrund: Wie setze ich eine Person oder ein Team stärkenorientiert ein, und wie schaffe ich es, die persönlichen Vorlieben für die berufliche Entwicklung sowie Leistungssteigerung besser zu nutzen? Dabei wurden Persönlichkeitsanalysen, Potenzialanalysen und Instrumente für Personalentwicklung wie beispielsweise Big Five, DISG, HBDI, MBTI oder Reiss-Profile analysiert und mit dem damaligen Stand der Wissenschaft verglichen. Darüber hinaus sind unterschiedliche Menschenbilder wie beispielsweise nach McGregor oder Schein in die Evolution der Präferenzanalyse eingeflossen. Bei unserer Präferenzanalyse gibt es bewusst keine Typendefinition wie bei anderen Tests. Von Bedeutung ist vielmehr die Erkenntnis, dass jeder Mensch individuell ist und unterschiedliche Denk- und Verhaltensmuster hat. So unterscheiden sich, bezogen auf ihre Persönlichkeitsstruktur, beispielsweise auch eineiige Zwillinge voneinander. Wir haben uns außerdem bewusst gegen die Darstellung von Extra- und Introversion entschieden, weil die nach innen gerichtete oder nach außen präsentierte Haltung nichts über die Denkweisen und beispielsweise unternehmerischen Fähigkeiten einer Person aussagt.

Unsere Präferenzanalyse eignet sich ideal:

– als Instrument bei der Personalauswahl und im Rekrutierungsprozess (Team-Fit),
– zur Förderung der Zusammenarbeit in Teams und Konfliktbewältigung,
– zur Leistungssteigerung und Motivation,
– bei Vertriebs- und Führungstrainings,
– bei der Berufswahl oder beruflichen Neuorientierung.

Nutzen Sie unsere Produkte und Dienstleistungen und profitieren Sie von unserer Erfahrung!

Preise Online-Auswertung Präferenzanalyse

JETZT KOSTENLOS JEDES PRODUKT TESTEN!

Einzelprofil 79 EUR zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer

Teamprofil 69 EUR zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer