Die Analyseinstrumente der German-Leadership Academy, um mehr über ihre individuellen Präferenzen und Kompetenzen zu erfahren.

Unsere Analysen helfen Menschen stärkenorientiert
einzusetzen

Personalanalysen

Unsere Online-Analysen sind speziell für die Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung sowie Optimierung von Teamarbeit entwickelt worden und können von Kunden weltweit und branchenunabhängig verwendet werden. Darüber hinaus werden die Personalanalysen für die Rekrutierung von Personal eingesetzt. Unsere Kunden sind Personalverantwortliche aus Unternehmen, Berater(innen) oder Trainer(innen) aus den Bereichen Coaching, Personalentwicklung und Personalmanagement.

Das Ergebnis der Präferenzanalyse beantwortet die Frage:  »»» Was bevorzugt eine Person?

Die Erkenntnis und der Nutzen der Präferenzanalyse sind, die Vorlieben innerhalb von vier Basispräferenzen anschaulich gewichtet zu sehen. Daraus kann abgeleitet werden, wie sich unterschiedliche Präferenzen von Personen ergänzen können, um eine erfolgreiche Teamarbeit zu fördern, und wie Personen stärkenorientiert einsetzbar sind. Die Präferenzanalyse hilft ebenfalls zu verstehen, warum es in Teams immer wieder zu Konflikten kommt, beispielsweise durch gegensätzliche Präferenzen von Personen, wie Durchsetzungswillen und Umsetzungswillen. Des Weiteren hilft die Präferenzanalyse zu verdeutlichen, weshalb sich die Kommunikation zwischen Menschen je nach Präferenzen manchmal leicht bis sehr schwer gestaltet, beispielsweise dadurch, dass eine Person eher aufgabenorientiert handelt und eine andere Person eher beziehungsorientiert die beruflichen Aufgaben wahrnimmt.

Die Auswertung der Kompetenzanalyse beantwortet die Frage: »»» Welche Fähigkeiten hat eine Person?

Die Online-Auswertung der Kompetenzanalyse liefert wertvolle Erkenntnisse über Fähigkeiten und Kompetenzen. Sie ermöglicht es, Stärken und Kompetenzlücken zu identifizieren. Dies schafft die Basis dafür, geeignete Werkzeuge und Methoden zu finden, um schwächer ausgeprägte Kompetenzen auszugleichen oder zu trainieren. Durch die Darstellung der Selbst- und Fremdeinschätzung verfolgt die Kompetenzanalyse einen ganzheitlichen Ansatz und fördert eine objektive Reflexion der eigenen Kompetenzen einer Person. Zusätzlich werden Trainingshinweise zur Verbesserung der Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz angegeben.

Datensicherheit:

Datensicherheit und Datenschutz sind bei uns ein hohes Qualitätsmerkmal, sämtliche Informationen werden auf Servern in Deutschland gesichert und nach den Regelungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) behandelt.

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PRÄFERENZANALYSE

Nutzen Sie die Vorteile unserer Präferenzanalyse:

√  Stärkenorientierter Personaleinsatz

√  Leistungssteigerung im Team

  Berufliche Orientierung

√  Motivation durch Berücksichtigung der individuellen Präferenzen

√  Lösung von Konflikten

Kompetenzanalyse

Nutzen Sie die Vorteile unserer Kompetenzanalyse:

√  Darstellung von unterschiedlichen Kompetenzen

√  Identifizierung von Kompetenzlücken

√  Gegenüberstellung von Kompetenzen als Selbstbild und Fremdbild

√  Ermittlung von Kompetenzen eines Teams

√  Identifizierung von Kompetenzlücken eines Teams